71%的領導者更青睞經驗不足、具備人工智能技能的應聘者，而不是經驗豐富但沒有人工智能技能的候選人，在此大背景下，專業人士已然需要采用和掌握人工智能工具。

在人工智能（AI）時代，變革是不可避免的。

從個人生活到職場，人工智能不斷融入日常生活和工作，隨著生成式人工智能的興起，特別是在2022年11月ChatGPT推出之后，引發了關于AI潛在影響的大量討論。

最緊迫的擔憂之一是由于人工智能在勞動力市場的采用而導致的就業崗位流失。

AI 2030創始人兼首席人工智能官Xiaochen Zhang告訴Euronews Next：“人機協作智能的出現正在創造一種新的范式，在這種范式中，人類實際上并不是工作場所唯一的核心力量來源。”

最近，在蘇黎世舉行的一次活動中，國際貨幣基金組織總裁克里斯塔利娜·格奧爾基耶娃將人工智能的影響形容為一場將襲擊勞動力的“海嘯”。

格奧爾基耶娃表示，人工智能可能會影響發達經濟體60%的工作崗位和全球40%的工作崗位，而人們幾乎沒有時間為此做好準備。

然而，盡管發生了這些迫在眉睫的變化，人工智能完全接管人類工作的時代尚未到來。

Xiaochen Zhang表示，目前的市場，人類仍然發揮著基礎性作用，機器還沒有取代人，目前的重點更多是人機協作。

“每一項工作都可能在人機協作智能的概念下重塑。機器將扮演比以往更重要的角色，它不再是一個工具，而是工作本身的一部分。”

雖然人工智能在工作場所的存在并不是一個新現象，但更多的研究證實了AI對就業市場的潛在影響，特別是在招聘階段。

LinkedIn和微軟的一份聯合報告顯示，66%的領導者不會考慮雇用缺乏人工智能技能的應聘者。

此外，報告顯示，71%的領導者可能會選擇經驗較少、具備人工智能技能的應聘者，而不是經驗豐富但沒有此類技能的應聘者。

報告還發現，人們正在通過學習使用人工智能工具并將其納入專業技能，75％的工作者承認在工作場所使用人工智能工具。

雖然人工智能尚未完全接管人類工作，但很多工作都會受到影響，有些崗位甚至面臨消失的風險。

隨著人工智能技術的進步，創意產業正處于巨大變革的邊緣。

例如內容創作、設計、研究和編輯，可以通過質量和效率不斷提高的人工智能工具輕松完成。

Xiaochen Zhang表示，從業者的解決方案是掌握這些人工智能工具的使用，并利用這些技能重塑工作方式。

例如，人們可以學習如何有效使用ChatGPT和Gemini等大型語言模型，通過掌握這些技能，專業人士將能基于人工智能工具不斷完善工作需求。

Xiaochen Zhang認為，真實性和人類創造力可能會變得更有價值，因為人類的創造力是由機器無法復制的生活經歷所推動的。

同時他認為企業有責任重塑工作方式，員工將能基于新技能以實現更好的人機協作。

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