根據全美制造商協會的數據，阿拉巴馬州作為全美第五大制造商在為該州創造了17%的經濟總產值同時也為該州提供了13%的就業崗位。阿拉巴馬州擁有龐大的航空航天和汽車制造基地，光該州的汽車出口量就在全國排名第三。然而，隨著制造業的不斷發展，如何確保人才隊伍的壯大成為了該州亟待解決的問題。2018年州長Kay lvey制定了一個目標，要在2025年使該州的高級技工人數達到50萬。

雖然這是個高難度的任務，但是阿拉巴馬的勞動力發展部副部長兼工業培訓部（AIDT）主任Ed Castile在過去的四年里卻有著不俗的成績。他一直在確定該將哪些技能相結合，并為此制訂了一系列的培訓計劃。就在上個月，Castile的AIDT分部和現代電力變壓器美國公司（HPT）宣布共同推出“現代電力變壓器”項目，同時推出一個新的VR模擬項目用來幫助全州工人提高其制造技能水平。

“從多個角度來看，引進VR技術都是極有意義的一件事，觀察我們目前的人口結構，那些伴隨著科技共同進步的年輕人會在工作中更容易接受這項技術”，Castile還解釋說：“對HPT這樣的公司來說，引入VR技術并將其應用于技能培真的需要很大的勇氣。”美國的HPT曾經是作為現代電氣系統的之一的附屬廠起家的，他是現代重工的子公司，主要是根據需求制造各種電力變壓器。公司于2018年進行擴建，包括建立了“智能工廠”和引進了一個新的培訓設施。

VR公司TRANSFR為其提供VR培訓，工人們只需通過使用Oculus Quest頭顯就能模擬完成使用多噸級起重機吊起高達80萬磅的物體的體驗。“在我們遭遇新冠疫情的前一周，常務董事把這些關于引入VR的想法告訴了我們，為此我們與管理層還有我們的EHS經理進行了討論。之后我們決定與TRANSFR合作并且制定具體的實施方案。”HPT的首席人力資源官Tony Wojciechowski說。“由于起重機本身具有很大的尺寸并且也存在著一定的安全隱患，因此使用VR進行培訓相對來說是比較理想的。有部分工人對于操作這類機器會感到害怕，這種新技術的引進會為工人們帶來一種更快、更安全以及更加有趣的培訓方式，你可以通過VR來模擬和糾正你在操作過程中可能會發生的錯誤，之后當你再進行實際操作的時候就不會感覺有什么不適了。而且這種新式的培訓方式也會使工人對他們的工作產生興趣，從而達到吸引和關注工作的目的。”

該培訓項目是HPT學徒計劃的一部分，使用VR可以幫助員工更快地完成各種認證。 Wojciechowski希望這一技術能夠被廣泛應用。“這一技術也適用于崗前培訓，我們用VR進行就業前的模擬測試以確保該種類型的工作與它的候選人相配匹，”Wojciechowski說。

提供崗前培訓是Bharani Rajakumar創建TRANSFR的初衷。他解釋說，人們可以通過這種基于實踐的模擬培訓來獲得工作技能。"拉賈庫馬爾說："我們的使命是為人們提供尋找工作和改善生活所需的技能。”\

Rajakumar說，親身體驗才是人們真正的學習方式，而不是講座、視頻和PowerPoint演示。

"這項VR應用利用了沉浸式學習訓練的潛力，以前所未有的規模來對員工關鍵且急需的技能進行培訓和認證。"Wojciechowsk說。

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