Meta首席技術官Andrew Bosworth（安德魯·博斯沃思）對公司內部流程感到不滿，并希望從根本上改變Reality Labs。

據外媒The Verge報道，博斯沃思在圣誕節之前向Meta Reality Labs大約1.8萬名員工發送了一封內部郵件。他寫道：“我們通過增加員工人數解決了太多問題，但增加員工人數也會增加開銷，而開銷降低效率。每周我都會看到100多位編輯的文檔。一場50多人的會議需要花一個月的時間5來安排。有時甚至會有一個帶有自己文件的‘預會議’。我認為目前的這種情況是難以為繼的。”

博斯沃思還在備忘錄中建議，Meta的績效管理系統應該進行修改。他說，重點不應該放在獎勵“絕對影響”上，而應更多地放在投資回報上。這將獎勵那些“用更少的錢做更多的事，并完全避免開銷”的人。

另外，The Verge還報道了對博斯沃思的采訪。當被問及Meta在《Horizon Worlds》上遇到的困難時，博斯沃思反駁說元宇宙平臺不會消失，盡管它在2022年沒有像希望的那樣擴大。

博斯沃思指出：“事實上，如果你把Reality Labs的所有其他部分都拿走，Horizon仍然是我們繼續做的事情，因為它是一個社交應用，我們可以在其基礎上構建我們向所有平臺提供的內容的核心。”

博斯沃思對于高昂的內部管理成本的聲明與最近離開Meta的John Carmack（約翰·卡馬克）的觀點相似。在部門內容被泄露給媒體后，約翰·卡馬克發表了他的告別信，其中提到效率低下等問題。他說：“我們擁有多得離譜的人力和資源，但我們不斷地自我破壞和浪費努力。我認為我們公司的運作效率只有我滿意水平的一半。”

博斯沃思通過Instagram評論了卡馬克的離開。也是在圣誕節之前，他稱這是一次真正的損失。他說，卡馬克對XR的發展產生了巨大影響，但他也承認存在分歧。

“我相信很多作品，我認為約翰也相信，但認為我們還不應該這樣做，我們應該等等，我們應該以不同的順序做一些不同的事情。”

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